Un bilan de compétences suit un cadre précis, en trois phases. Il dure 24 heures au maximum, en pratique réparties sur plusieurs semaines. Au cabinet, comptez 8 à 12 semaines en moyenne selon la formule.
1. La phase préliminaire
Votre consultant analyse votre demande et votre besoin, détermine le format le plus adapté à votre situation et définit avec vous le déroulement du bilan : modalités, durée, fréquence des séances, méthodes utilisées. C'est le moment de faire connaissance et de préciser vos attentes.
2. La phase d'investigation
Cette phase vous permet soit de construire votre projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. Au cabinet, elle s'appuie sur des entretiens et des exercices, des tests (de personnalité, et de vocation selon la formule), des questionnaires d'autoévaluation, la plateforme Parcoureo d'exploration des métiers et des enquêtes métier.
3. La phase de conclusion
Par des entretiens personnalisés, vous vous appropriez les résultats détaillés de l'investigation, vous recensez les conditions et les moyens qui favorisent vos projets, et vous prévoyez les principales étapes de la suite, dont un entretien de suivi avec le consultant. Au cabinet, ce rendez-vous de suivi a lieu 6 mois après la fin du bilan.
Ce que vous recevez, et ce qui reste confidentiel
Le bilan se termine par un document de synthèse et les résultats détaillés. Ces résultats sont votre seule propriété : ils ne peuvent pas être communiqués sans votre accord. L'organisme détruit les documents élaborés pendant le bilan dès qu'il est terminé, et conserve le document de synthèse pendant 3 ans.