Il n'existe pas de moment idéal valable pour tout le monde. Le bilan de compétences sert à faire le point et à définir un projet professionnel : il prend tout son sens quand vous avez une question à lui poser.
Quand c'est le bon moment
- Vous vous demandez si votre métier actuel vous correspond encore et vous voulez en parler avec un professionnel.
- Vous envisagez de changer de métier ou d'évoluer, sans savoir vers quoi.
- Vous voulez valoriser vos compétences et mieux comprendre vos forces avant une transition.
- Vous avez un projet, mais vous souhaitez en vérifier la pertinence avant de vous lancer.
Dans tous ces cas, l'accompagnement permet de repartir de votre parcours, de vos motivations et de vos valeurs, puis de bâtir un plan d'action.
Les conditions à vérifier avant de commencer
- Financement par le CPF : ne pas avoir bénéficié d'un bilan financé par des fonds publics au cours des 5 dernières années, et mobiliser au maximum 1 600 € de droits.
- Si le bilan se déroule en tout ou partie sur votre temps de travail, il faut l'accord préalable de votre employeur, qui répond sous 30 jours calendaires. Hors temps de travail, il n'a pas à être informé.
- Au cabinet, l'accompagnement commence après le délai de rétractation légal de 14 jours calendaires.
Quand il vaut mieux attendre
Si vous ne disposez pas encore des droits ou du financement nécessaires, ou si une urgence personnelle occupe toute votre attention, il est raisonnable de prendre quelques semaines avant de vous engager. Un bilan demande du temps de réflexion entre les séances : au cabinet, il comprend jusqu'à 10 heures de travail personnel guidé.
En cas de doute, l'entretien découverte d'une heure est gratuit et sans engagement : il sert justement à savoir si un bilan répond à votre situation.